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¿QUIÉNES SOMOS?
Somos un equipo de abogados expertos en Derecho del Trabajo y especialistas en Empleo Público, que durante años nos hemos dedicado a demostrar la existencia de las relaciones laborales y exigir los derechos de los trabajadores a honorarios contratados por el Estado y Municipalidades, para efectos de obtener las indemnizaciones legales que les corresponden al ser víctimas de un despido Injustificado, lo mismo si no renuevan sus contratos.
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SUBORDINACIÓN & DEPENDENCIA

Es la característica fundamental y mayormente determinante para acreditar que existe una relación laboral.
Para ello debemos verificar una serie de INDICIOS de SUBORDINACIÓN y DEPENDENCIA, lo cual significa que has desarrollado tus servicios de manera continua, con obligación de cumplir asistencia y horario, bajo las órdenes e instrucciones de tus superiores, sujeto a controles de diversa índole, mediante la supervigilancia en el desempeño de tus funciones, debiendo rendir cuenta de tu trabajo, entre otros.

Para conocer más acerca de los documentos de prueba.
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PRUEBA DE
RELACIÓN LABORAL

Debes reunir una serie de documentos que debemos exhibir durante el juicio en el Tribunal Laboral, entre los más destacados e importantes están los CORREOS ELECTRÓNICOS de tu cuenta institucional o personal, que den cuenta de órdenes e instrucciones que hayas recibido en tu trabajo. Recuerda respaldar todos tus correos electrónicos enviados por tus superiores y toda la documentación que recibas por parte de tu jefatura. ESTA PRUEBA ES MUY IMPORTANTE.

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Preguntas frecuentes

¿Cuándo existe una relación laboral entre un Trabajador a Honorarios y su empleador?
En virtud del criterio protector que la doctrina laboral denomina la “primacía de la realidad”, si una prestación de servicios es de carácter personal, contra el pago de una remuneración y bajo subordinación y dependencia, existe una relación laboral. Los Tribunales Laborales reconocen la verdadera naturaleza con que haz prestado tus servicios. El Código del Trabajo exige el vínculo de SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA para acreditar la existencia de un contrato de trabajo.
¿Qué Derechos tengo?
Si se reconoce la existencia de una relación laboral con tu empleador, tienes todos los derechos de un trabajador, entre ellos:
  • Derecho a Indemnización por Años de Servicio
  • Derecho a Indemnización por Mes de Aviso
  • Derecho a Vacaciones Pagadas
  • Derecho a Cotizaciones Previsionales
  • Derecho a Fuero Maternal
  • Derechos Fundamentales
    • ¿Qué es el Fuero Maternal?
    El Código del Trabajo protege los derechos de las trabajadoras durante el período de embarazo y posterior al parto.
  • ¿Cuanto dura el Fuero Maternal?
    • Este se extiende desde el inicio del embarazo hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. La trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.
  • ¿Que debo hacer si me despiden o no renuevan mi Contrato a Honorarios?
    • Deberás junto con exigir que se reconozca tu calidad de trabajadora, que se declare que te encuentras amparada por fuero maternal. Ello significará que el empleador deberá pagar, además de las indemnizaciones legales por el despido injustificado, el sueldo por todo el tiempo que dura tu fuero.
    ¿Qué son los Derechos Fundamentales de los Trabajadores?
    Son aquellos derechos y libertades que toda persona posee por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el ordenamiento jurídico. Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos fundamentales al interior de su trabajo. En esta calidad, podrás recurrir a los Tribunales Laborales utilizando el juicio de tutela laboral cuando consideres lesionados tus derechos por parte de tu empleador sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.
    ¿Qué es el Autodespido?
    Es aquella situación que se produce cuando tu empleador deja de cumplir sus obligaciones establecidas en el contrato de trabajo. En este caso, se puede poner término a la relación laboral y exigir el pago de las indemnizaciones respectivas. Es importante tener en cuenta que el autodespido es algo completamente distinto a la renuncia.
    ¿Si no renuevan mi Contrato a Honorarios puedo demandar?
    Sí, la no renovación de tu contrato a honorarios significa un despido injustificado ya que al acreditarse la existencia de una relación laboral, ello ha sido mediante un contrato de trabajo indefinido. Por lo tanto, puedes exigir tus indemnizaciones legales.
    ¿Cuál es el plazo que tengo para demandar?
    Tienes un plazo de 60 días desde que has sido separado de tus funciones.
    ¿Qué documentos debo reunir?
    Contáctanos, te enviaremos un instructivo con el detalle de todos los documentos que debes reunir.
    ¿Las consultas tienen costo?
    No, te asesoramos y orientamos gratuitamente.